关于举办“2017年广西教师招聘考试面试班”的通知http://blog.sina.com.cn/s/blog_a33d638e0102wzfh.html
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笔试成绩终于公布，今年题目相对简单，分数普遍高分，往年150+已经很牛，今年170+才算牛，因此对于今年的分数，大家可以减个20分左右对比往年进入面试分数，对于考后大家比较关心的问题统一解答如下：
1、我能不能进入面试？
答：每个人考的岗位不同，进入面试的分数就不一样，所以大家都是有希望的，耐心等待面试名单公布。
2、什么时候公布面试名单？
答：按照去年情况，各市县一般都在6月初到6月中旬公布面试审查公告及进入面试名单。
3、什么时候面试考试呢？
答：每个市县都不一样，大部分都在6月底到7月中旬，最终以各市县的通知为准。如考生需要去年各地的面试公告及面试形式，可加黄老师微信：15878755711告知考试地区发给你。
4、如何确定面试名单？
答： 各市、县（市、区）应按规定公布 报考人员笔试成绩。各市、县（市、区）教育行政部门根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员 1:3 的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。需要进行资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。递补时间节点由各市、县（市、区）自行确定并公告，以确保面试工作顺利开展。免笔试的报考人员和参加笔试按 1:3 进入面试的报考人员 共同参加面试。

5、面试的内容及方式？

答：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教 学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。

6、面试时间地点及成绩公布

答：各市、县（市、区）应提前 3 个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩由各市、县（市、区）自行公布。

7、教招面试培训什么时候开始？

答：行业内有句俗话：“面试不过，笔试白考”，今年继续开办教师招聘面试辅导班，从6月初到7月中旬共开办4期，每期限制15人，具体培训安排将在近期发布。预报名请加黄老师微信：15878755711进行登记。

附：教师招聘面试形式介绍

1、说课：就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的 教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。我们在说课实践中认识到，这个定义是不全面的。根据我们的理 解，说课既可以是针对具体课题的，也可以是针对一个观点或一个问题的。所以我们认为，说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其 理论依据。说得简单点，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。

2、试讲：又叫模拟课堂教，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。 模拟课堂教学一般有两种形式：面试模拟教学、能力测试模拟教学。 面试模拟教学是人事、教育单位在招聘教师面试过程中经常采用的环节，一般是由相关单位负责人组织实施，有的教研室主任也参与面试工作。教师是特殊的职业，仅仅通过简历是无法判断、识别应试者的真实能力的。一般情况下，学校都会有专门的人员组织面试和试讲，往往是几轮下来，一个一个遴选甄别。面试模拟课堂试讲主要是粗略考核应试者是否具备教师岗位所需要的基本素质和基本技能，起到初筛作用。通常并不讲授一堂完整的课，一般10－15分钟即可。试讲常采用即兴命题的形式，考查应试者对某门课程的驾驭能力。 能力测试模拟教学一般在学校内进行，参加这个环节的人数大大减少，一般会安排一节课的内容。有两种方式：一种是指定课程、指定章节的命题式试讲；一种是指定课程但不指定章节的自由式试讲。

3、结构化面试：教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题5分钟。结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构 化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化 面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变还有综合分析，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实 践当中的运用等，结构化面试相对于说课和试讲来说，更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。